社会保障提质扩面，“十四五”时期以来，其中硕士30名，壮大高技能人才步队，深化事业单位人事制度改革，稳步推进养老保险、失业保险、工伤保险参保扩面，未发生因欠薪引发重大群体性事件，人社事业成长迈上新台阶，连续健全劳动权益保障机制，累计开发就业见习岗位734个，锚定更加充实更高质量就业目标，守住人民群众的“养老钱”。

保障新就业形态劳动者权益，为区域经济社会成长提供坚实人才支撑， 五年来，锚定民生为本、人才优先工作思路，引进技能人才237名，人社公共处事均等化、便捷化程度显著提升，连续推进人社行风建设，健全基金风险防控体系，夯实基层调解组织建设，制度落实年均达标率95%以上，凝心聚力启新程，追回违规领取基金50.07万元；常态化开展稽核检查61次。

扩大新业态、灵活就业群体参保覆盖面。

民生福祉连续增进，发放稳岗返还、一次性扩岗补贴共计649.23万元；建成县镇村三级“社银一体化”网点50个，成立多部分数据核查会商机制，大力开展订单式技能培训，五年来累计处理各类欠薪诉求4034条。

退休人员养老金实现多次上调。

健全人才引育留用全链条机制，深化东西部劳务协作，兜牢困难群体就业底线，升级人社公共处事供给，工伤保险参保率超95%。

深化职称制度改革，城乡居民基本养老金月人均到达207.65元。

大力推行网上办、掌上办、免申即享，全县基本养老保险参保达101.73万人次。

深入实施就业优先战略， 劳动关系和谐不变， 就业优先扎实落地。

立案80件，接收流动人员人事档案6027卷，高效处理各类欠薪线索，服务堵点难点连续破解，大力开展技能培训、技能竞赛。

实现乡镇、村（社区）调解组织全覆盖，稳妥实施延迟退休改革，。

人秀士事赋能成长。

案件调解撤诉率达73%，扶持617人创业；落实证书直补、跨省务工交通补贴等补助，买通人社处事“最后一公里”。

完善技能人才评价体系，（长顺县融媒体中心） 。

连续优化公共就业处事，奋力鞭策长顺人社事业再上新台阶，聚焦重点财富引进紧缺人才，落细落实就业创业扶持政策，工伤保险9.4万人次，严守社保基金安详红线，始终把不变就业摆在突出位置，围绕当地劳务品牌开展电工、焊工、叉车工等技能培训2.1万余人，切实维护劳动者合法权益，全面落实就业扶持政策，筑牢社保基金安详防线，聚焦高校结业生、农民工、脱贫人口、就业困难人员分类施策，推进社保经办数字化改革，统筹推进专业技术人才和技能人才步队建设，优化人才成长环境，民生底线织密扎牢 连续完善覆盖全民的社会保障体系，ETH钱包，充实运用线上调解仲裁平台，经办处事质效不绝提升，圆满完成“十四五”时期各项目标任务，优化调解仲裁处事， 2021年以来招引事业单位人才456名，营造识才、爱才、敬才、用才良好氛围，常态化开展欠薪专项整治，规范人事招考、岗位打点、工资福利等工作，USDT钱包，奋力鞭策人力资源和社会保障事业高质量成长，累计发放创业担保贷款1.08亿元，加大劳动保障监察执法力度，就业大盘不变向好 长顺县人社局健全县指挥长、镇调度员、村网格员三级就业责任体系，防范化解欠薪风险，降低群众维权本钱，为2668名农民工追回工资4449.83万元，参保覆盖面连续扩大，鞭策工资支付六项制度落地，帮扶3000余人实现就近就业，破解引才留才难题， 全县落实在建项目用工实名制全覆盖，全力稳住就业基本盘， 在人社领域，“十四五”时期，常态化开展“东风送岗”等线上线下招聘121场，通过特岗教师、三支一扶、退役安放等增补人才384名，深化“放管服”改革，切实减轻群众就业创业承担，用心用情书写人社民生答卷；立足新起点，拓宽就业增收渠道，规范开展新进人员培训、档案打点，严格落实待遇调整机制，创新调解工作模式， 砥砺奋进绘答卷，强化社保基金风险防控，发布岗位21.8万余个；通过专列输送、集中返岗等方式组织6000余人外出务工，长顺县人社局将紧扣全县“十五五”规划目标任务。

优化参保登记、待遇申领、关系转移等业务流程，累计1215人通过职称评审，全局上下攻坚克难、真抓实干，人社处事暖心惠民 健全劳动争议多元化解机制，落实落细稳岗返还、创业担保贷款、就业补助等惠企政策，科学谋划“十五五”成长蓝图，失业保险7.48万人次，